Die Gleichberechtigung lässt sich nicht allein durch das Einkommen von Top-Managern begründen. Es geht vielmehr darum, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder anderen Merkmalen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben sollten. Die Einkommensunterschiede zwischen Top-Managern und Durchschnittsarbeitern sind ein Anzeichen für soziale Ungleichheit, die durch Maßnahmen wie faire Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und eine gerechtere Verteilung von Ressourcen angegangen werden kann. **